जहां विविधता, वहीं मुनाफा; फिर भी 63% कंपनियों में कोई महिला KMP नहीं, नेतृत्व के लिए कर रहीं जद्दोजहद
भारत की सबसे विविध कंपनियों ने 50 प्रतिशत अधिक शुल्द लाभ (PAT) दर्ज किया। मानव संसधान सलाहकार फर्म मार्चिंग शीप के मार्चिंग शीप इनक्लूजन इंडेक्स 2025 की रिपोर्ट में यह दावा किया गया है। अध्ययन में शामिल 10 में से 8 उद्योगों में महिलाओं की भागीदारी और लाभ के बीच सकारात्मक संबंध पाया गया।
भारतीय कॉर्पोरेट क्षेत्र है विविधता से काफी दूर
यह वार्षिक अध्ययन मार्चिंग शीप की रिसर्च और एनालिटिक्स इकाई ने किया। इसमें विनिर्माण, स्टील, बैंकिंग-बीमा (बीएफएसआई), फार्मा, एफएमसीजी, इंफ्रास्ट्रक्चर और आईटी सहित 30 क्षेत्रों की 840 सूचीबद्ध कंपनियों का विश्लेषण किया गया। हालांकि, अध्ययन में यह भी पता चला कि भारत का कॉर्पोरेट क्षेत्र अभी भी वास्तविक समावेशन से काफी दूर है।
प्रमुख प्रबंधकीय पदों पर महिलाओं की हिस्सेदारी बेहत कम
रिपोर्ट के अनुसार भले ही बोर्ड में महिलाओं की मौजूदगी वैधानिक नियमों के चलते बनी हुई है, लेकिन प्रमुख प्रबंधकीय पदों (केएमपी) पर उनकी हिस्सेदारी बेहद कम है। करीब 63.45 प्रतिशत कंपनियों में कोई महिला केएमपी नहीं है। प्रमुख प्रबंधकीय पद वे पद होते हैं जो किसी कंपनी के प्रबंधन में महत्वपूर्ण भूमिका निभाते हैं। ये पद आमतौर पर कंपनी के शीर्ष प्रबंधन स्तर पर होते हैं और महत्वपूर्ण निर्णय लेने और कंपनी के संचालन को दिशा देने के लिए जिम्मेदार होते हैं।
उद्योग जगत में केवल 22% महिलाएं कार्यरत
इसके अलावा, भारतीय उद्योग जगत में केवल 22 प्रतिशत महिलाएं कार्यरत हैं। वहीं 2023-24 की आवधिक शहरी श्रम बल सर्वेक्षण के अनुसार यह आंकड़ा 28 प्रतिशत है यानी 6 प्रतिशत अंक का अंतर।
